بانک مرکزیCBTT به عنوان یک موسسه دانش بنیان، رهبری رویایی و پویا رو ارائه میده و تلاش داره تا ترینیداد و توباگو رو به عنوان مرکز مالی منطقه قرار بده. رگوله CBTT با توجه به عملکردها و تلاش هایی که داشته، تونسته رگوله سطح ۵ رو به دست بیاره.
| نام اختصاصی | CBTT |
| نام کامل | Central Bank of Trinidad and Tobago |
| کشور | ترینیداد و توباگو |
| سطح | پنجم |
| وب سایت | www.central-bank.org |
عملکرد CBTT
رگوله CBTT به عنوان یک کارفرمای منتخب، صداقت و دقت بالای فکری کارکنان رو از نقاط قوت اصلی خودش میدونه. کارکنان احساس موفقیت و غرور داشته و مالک ارزش های اصلی بانک هستن.
محیط کاری رگوله CBTT کار تیمی رو شناسایی و تشویق می کنه و به برتری، ابتکار و خلاقیت فردی و جمعی پاداش میده. در نتیجه سازمان و کارکنان میتونن با حداکثر توان خود کار کنن.
ماموریت CBTT
بانک مرکزی ترینیداد و توباگو توسط قانون پارلمان، در 12 دسامبر 1964 تأسیس شد. در اون زمان دستورات زیر رو بهشون دادن که بیانیه ماموریت رگوله CBTT تا به امروز باقی مونده.
ماموریت بانک باید ترویج سیاست های پولی، اعتباری و مبادله ای باشه تا ثبات پولی، مالی و اعتماد عمومی رو تقویت کرده و برای اقتصاد ترینیداد و توباگو مفید باشه.
“سازمان CBTT برای پیشبرد اهدافش، ماموریت های مختلفی بر عهده داره. این سازمان باید برای عملکرد بهترش، از کارکنان حرفه ای و با تجربه استفاده کنه.”
شیرین سعیدی- کارشناس تولید محتوا کنزا بروکر
دیدگاه CBTT
بانک مرکزی ترینیداد و توباگو به عنوان یک مرجع سیاست پولی و حافظ ثبات مالی بر اساس بهترین شیوه های بین المللی به طور گسترده مورد احترام هست. سیاست های رگوله CBTT معتبر و شفافه و اعتماد به پول داخلی رو القا میکنه. اقدامات رگوله CBTT باعث رشد و توسعه اقتصاد و بهبود رفاه شهروندان میشه.
بیشتر بخوانید: رگوله FSC ایسلند
ارزش های اصلی CBTT
این سازمان برای خودش، یک سری ارزش هایی تعیین کرده که باهم بررسی میکنیم:
صداقت رگوله CBTT سنگ بنای اعتبارش بوده و باعث اعتماد عمومی نسبت به کاری هست که انجام میده.
بیشتر بخوانید: رگوله BCR
تعالی: پیگیری و به رسمیت شناختن برتری رگوله CBTT اساس حرفه ای بودن فردی و عملکرد سازمانی برترش رو نشون میده.
کار تیمی: رگوله CBTT به عنوان اعضای خانواده بانک مرکزی، از کار تیمی حمایت کرده و به این طریق قدرتی پیدا می کنه تا به نتایج مطلوب برسه.
رهبری: بر مسائل حیاتی، نتایج و نگرانی واقعی برای مردم خود تمرکز داره، تا به عملکرد مطلوب برسه.
خدمات: از منابع، مهارت، نبوغ و تجربه برای ایجاد سود برای مصرف کنندگان استفاده می کنه.
هيئت مدیره
در قانون بانک مرکزی رگوله CBTT مقرر شده که برای اداره موسسه هیئت مدیره ای تعیین بشه. اعضای هیئت مدیره توسط رئیس جمهور منصوب میشن. این اعضا شامل: فرماندار، حداکثر دو معاون و حداقل شش مدیر دیگه هست که دو نفر ازشون ممکنه از خدمات عمومی باشن.
دو مدیر خدمات عمومی باید از وزارت دارایی و از وزارت (یا وزارت مربوطه دولت) مسئول برنامه ریزی اقتصادی انتخاب بشن. مدیران دیگه از بین افرادی انتخاب میشن که از مشاغل مختلف بر می‌گردن و به خاطر تجربه و ظرفیت در امور مالی، اقتصادی، حسابداری، صنعت، بازرگانی، حقوق و اداری واجد شرایط هستن.
رئیس هیئت مدیره، همان رئیس اجرایی هست و مسئولیت مدیریت روزانه، اداره، هدایت و کنترل امور بانک رو بر عهده داره.
اجرایی
مدیریت اجرایی از استاندار، یک معاون استاندار و بازرس موسسات مالی تشکیل شد. مدیریت اجرایی رگوله CBTT برای توسعه جهت گیری استراتژیک، روابط و برنامه ریزی جانشین برای بانک فردی رو انتخاب می کنه. علاوه بر این، وظایف فنی اصلی بانک تحت مسئولیت هر یک از معاونان و بازرس قرار داره.
ساختار سازمانی
بانک در تعدادی از بخش ها سازماندهی شده تا هر کدوم وظایف خاصی رو انجام بدن. ادارات توسط مدیرانی اداره میشن که به مدیریت ارشد بانک گزارشاتشون رو ارائه بدن.
نتیجه گیری
رگوله CBTT به عنوان موسسه دانش بنیان تلاش می کنه تا بازار کارآمدی برای کشور ارائه بده. این سازمان با داشتن تیم اجرایی حرفه ای، تونسته عملکرد خوبی در بازارهای مالی داشته باشه، طوریکه رگولاتوری سطح ۵ رو دریافت کنه. خدمات این سازمان شامل ایرانیان نمیشه.
